Een goed team is als een orkest

 

Niet iedereen hoeft hetzelfde te kunnen. Er zijn front runners en achtergrondspelers. 9-to-5 mensen en personen die alle hoeken in vliegen. Iedereen heeft een functie, maar de muziek maken we samen. In een goed team waarderen we alle spelers. 

​

Onduidelijkheid over rollen. Verschillende verwachtingen. Dingen die niet worden uitgesproken. Veel overleg, maar weinig beweging. Of juist een team dat al goed functioneert en de volgende stap wil maken? 

​

 

Geen standaard teambuilding

 

Met mij geen middag vol leuke opdrachten waarna iedereen maandag weer precies hetzelfde doet. Ik weet nog niet hoe we het gaan doen, daarvoor wil ik eerst luisteren.

 

Weten wat er nodig is en dan maken we een plan. Geen aanpak hetzelfde, altijd creatief, maar wel met jaren ervaring en resultaat uit de praktijk. 

 

Team coaching moet iets in beweging zetten. Daarom werk ik vanuit de dagelijkse praktijk van het team.

 

 

Lessen uit high performance

 

In de topsport heb ik jarenlang gewerkt met sporters, coaches en begeleidingsteams waarin verschillende persoonlijkheden en expertises samen één prestatie moesten neerzetten.

 

Iedereen kan zijn eigen vak uitstekend beheersen en eigen verantwoordelijkheden naleven. Uiteindelijk telt wat je samen voor elkaar krijgt. Die ervaring neem ik mee naar teams en organisaties.

 

Niet om van ieder bedrijf een topsportorganisatie te maken, maar omdat dezelfde basisprincipes overal terugkomen:

​

• vertrouwen

• eigenaarschap

• duidelijkheid

• communicatie

• focus

​

 

Wat heeft jouw team nodig?

 

Geen team is hetzelfde.

Daarom begint team coaching dus bij de situatie en de vraag.

Van een krachtige teamsessie tot een langer traject waarin we werken aan samenwerking, communicatie, leiderschap en performance.

Waarin ik als het nodig is ook andere experts kan inzetten, zodat we het pakket met elkaar nog verder versterken.